Training Course

           วันที่ 1 Foundation & Theory
           Module 1 : Data Storytelling: ทำให้ข้อมูลมีชีวิต
                • Workshop: วิเคราะห์ข้อมูลงานจริงจากแผนกของผู้เข้าอบรม
                • เทคนิค "3W1H Formula": What (ข้อมูลอะไร), Why (ทำไมสำคัญ), Who (กลุ่มเป้าหมาย), How (นำเสนออย่างไร)
                • กิจกรรม: แยกแยะข้อมูลที่ "จำเป็น" vs "น่าสนใจ" vs "ไม่เกี่ยวข้อง"
                • Workshop: "30-Second Elevator Pitch" ฝึกแนะนำตัวเองอย่างมีพลังภายใน 30 วินาที
           Module 2 : Structure That Sells: โครงสร้างการนำเสนอยุคใหม่
                • เปรียบเทียบโครงสร้างการนำเสนอแบบดั้งเดิม VS. แบบใหม่
                • เทคนิค "PREP Framework": Point-Reason-Example-Point
                • เทคนิค "Problem-Agitate-Solve" สำหรับการนำเสนอแก้ปัญหา
                • Workshop: ฝึกเรียงลำดับข้อมูลด้วยเทคนิค "Golden Circle" (Why-How-What)
           Module 3 : Presentation Toolkit: เครื่องมือและเทคนิคขั้นสูง
                • Visual Communication: หลัก 6x6, Rule of Three, Color Psychology
                • Body Language & Voice Modulation สำหรับการนำเสนอ
           Module 4 : Q&A Mastery & Assignment Brief
                • เทคนิคจัดการคำถามยาก 5 ขั้นตอน
                • การจัดการ Difficult Audience
                • มอบหมายงาน: เตรียมการนำเสนอ 5-7 นาที จากงานจริง
                • แนะแนวทางการเตรียมงานสำหรับวันที่ 2
                • Q&A และแนะแนวการฝึกฝน

           วันที่ 2 Practice & Personal Coaching
           Module 1 : Warm-up & Final Preparation
                • เทคนิคการเตรียมตัวก่อนนำเสนอ
                • ตรวจสอบเทคนิคและอุปกรณ์ครั้งสุดท้าย
                • มินิ Workshop: การหายใจและควบคุมอารมณ์
            Module 2 : Individual Presentation Round 1
                • รูปแบบ: นำเสนอรายบุคคล 5-7 นาที ต่อคน
                • โครงสร้าง: นำเสนอ 5-7 นาที + Feedback 7-8 นาที
                • Feedback Areas:  - เนื้อหาและโครงสร้าง – ภาษากายและน้ำเสียง - การใช้ Visual Aids - การจัดการเวลา - ความน่าสนใจและมีส่วนร่วม
            Module 3 : Individual Presentation Round 2
                • รูปแบบ: ต่อจากรอบเช้า
                • ผู้เข้าอบรมที่เหลือนำเสนอ • อาจารย์ให้ Feedback เชิงลึกรายบุคคล • เพื่อนร่วมงานให้ Peer Feedback (แบบสร้างสรรค์)
                • จุดเน้นพิเศษ:- จุดแข็งที่ควรเสริม  - จุดพัฒนาที่ต้องปรับปรุง  - เทคนิคเฉพาะบุคคล
            Module 4 : Wrap-up & Action Planning
                • สรุปจุดแข็ง-จุดพัฒนาของแต่ละคน
                • Personal Development Plan: แผนพัฒนาทักษะรายบุคคล
                •  แนวทางการฝึกฝนต่อเนื่อง