ประวัติการศึกษา
• ปริญญาโท การพัฒนาองค์การ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (ทุนสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์)
• ปริญญาตรี การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (ทุนมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์)
ประสบการณ์การทำงาน
• Head of HR Business Partner & HROD กลุ่มธุรกิจโลตัส
• Consultant ด้านพัฒนาภาวะผู้นำ การพัฒนาองค์กร Slingshot Group และ DDI
• อาจารย์พิเศษวิชาการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ สถาบันเทคโนโลยี พระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง และสถาบันการศึกษาอื่นๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน
Certifications
• Certified Leadership Development Program, University of Cambridge, UK
• Certified Facilitator Certification for Leadership& Workforce Development Program, DDI
• Certified Strength Coach, Gallup
• Certified Advanced Trainer and Facilitation Skills
• Certified Behavior Based Interview (BBI)
• Certified ROI based HR Evaluation System
หลักสูตรการอบรม (Training)
• หลักสูตรพัฒนาภาวะผู้นำ Leadership
- First-time Manager
- Supervisory Skill Development
- ทักษะการสอนงานแบบ OJT สำหรับผู้จัดการ
- Empathic Listening
- Leading & Inspiring Change
- Maximizing Team Collaboration
- Performance Coaching & Feedback Mastery
- The Power of Storytelling
- Train the Trainer
- Effective Communication
- Effective Time Management
• หลักสูตร การบริหารและพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคล
- การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมสำหรับผู้จัดการ (Behavioral Based Interview Technique)
- การกำหนดตัวชี้วัดและแผนพัฒนาส่วนบุคคล (Smart KPI and Inspiring IDP Setting)
- การวัด ROI ในงาน HRD (Measuring ROI on HRD)
- กลยุทธ์บริหารคน สู่ความสาเร็จของเจ้าของกิจการ
- การจัดทาระบบสมรรถนะ (Competency)
- AI-powered HR in Practice
- Culture Transformation
- Career Counselling & Mentoring
- HR for Everyone in the AI Workplace (HR for non-HR)
- The Professional HRD Officer
โครงการที่ปรึกษาด้านงานบุคคล (HR Consulting)
• โครงการที่ปรึกษาพัฒนา 8 ระบบงานทรัพยากรบุคคลให้ได้มาตรฐานสมัยใหม่
- Organization Culture Transformation (การสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร)
- การออกแบบองค์กรและ JD เชิงกลยุทธ์
- Performance Management System (ระบบการประเมินผลงาน)
- Competency System (การออกแบบระบบสมรรถนะพนักงาน)
- Learning & Development (การวางระบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร)
- Career Path System (ระบบและเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ)
- Talent & Succession Planning (การบริหารจัดการคนดีคนเก่ง และผู้สืบทอดตำแหน่ง)
- Employee Satisfaction & Engagement (ความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน)
ประสบการณ์ทำงานกับกลุ่มลูกค้า (บางส่วน)
• บริษัท สยามมิชลิน จำกัด
• บริษัท เซ็น คอร์ปอเรชั่น กรุ๊ป จำกัด (มหาชน)
• บริษัท โฮม โปรดักส์ เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)
• บริษัท ชีต้าร์ เอ็นยิเนียริ่ง ซิสเต็มส์ จำกัด
• บริษัท ไฟฟ้าหงสา จำกัด
• บริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)
• บริษัท ปริญสิริ จำกัด (มหาชน)
• บริษัท สายการบินนกแอร์ จํากัด (มหาชน)
• บริษัท ปิยภูมิอัญมณี จำกัด
• สภากาชาดไทย
• โรงพยาบาลจุฬาลงกรณ์
• มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
• มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
• ธนาคาร ธกส
• การไฟฟ้านครหลวง
• บริษัท ไทร์พลัสส์ จำกัด
• บริษัท ไทยยามาฮ่ามอเตอร์ จำกัด
• บริษัท ฮอนด้า ออโตโมบิล (ประเทศไทย) จำกัด
• บริษัท สแกนเนีย สยาม จำกัด
• บริษัท คิวรอน จำกัด
• บริษัท ซีพี แอ็กซ์ตร้า จำกัด (มหาชน) (Lotus's/ โลตัส)
• บริษัท ทีอาร์ซี คอนสตรัคชั่น จำกัด (มหาชน)
• Ascend Group Co., Ltd.
• กรมพัฒนาธุรกิจการค้า
• สถาบันรับรองคุณภาพสถานพยาบาล (องค์การมหาชน)
• สำนักงานกองทุนสนับสนุนการส่งเสริมสุขภาพ
• สถาบันเทคโนโลยีเจ้าคุณทหารลาดกระบัง
• สถาบันสารสนเทศทรัพยากรน้ำ (องค์การมหาชน)
• โรงพยาบาลสุไหงโกลก